Dobre wyniki nie gwarantują kariery zawodowej

Dobre wyniki nie gwarantują kariery zawodowej

Postprzez Mariusz100 » 30 Lis 2018 22:21

Chociaż mogłoby się wydawać, że podstawą sukcesu zawodowego i awansu powinny być osiągnięcia pracownika, nie jest to prawdą. Przynajmniej nie jest to normą. W większości sytuacji okazuje się, że istotniejsze jest umiejętne zachowanie się w stosunku do szefa. Niestety, ale powiązanie pomiędzy wynikami w pracy a awansem jest raczej słabe. To znana prawda od dawna. Kto myśli inaczej, żyje mitem. Gdy pracownik jest lubiany, nie krytykuje szefa, wręcz stanowi dla niego wsparcie, rosną szanse na profity i awans. W odwrotnej sytuacji, gdy pracownik ma co prawda osiągnięcia, ale wdaje się w dyskusje z szefem, małe ma szanse na zrobienie kariery w tym miejscu pracy. Nie uratują go nawet dobre wyniki. Często pracownicy popełniają błąd, myśląc, że skoro mają dobre wyniki to są nie do ruszenia. Powinni jeszcze działać bardziej politycznie, a gdy trzeba to trzymać język za zębami i dobrze selekcjonować informacje. Tymczasem można zauważyć, że wielu niepokornych pracowników jest bezrobotna, a w firmach można spotkać całe armie słabych pracowników. Człowiek się zastanawia – dlaczego oni jeszcze pracują? Widocznie są mistrzami selekcjonowania informacji. Dla tych, których interesują takie obserwacje biznesowe, zachęcam do zajrzenia na stronę jaką opracowała firma konsultingowa http://www.cepolska.pl/firma-doradcza-k ... edazy.html . Znajdziecie tam po lewej stronie sporo biznesowych informacji. Wracając jednak do tematu wyników i awansu, najlepiej byłoby połączyć jedno z drugim – osiągnięcia i cwane podejście. To dałoby gwarancję sukcesu. :D
Mariusz100
 
Posty: 9
Rejestracja: 23 Lis 2018 22:59

Wróć do PRACA

Kto jest na forum

Użytkownicy przeglądający to forum: Brak zarejestrowanych użytkowników oraz 1 gość

cron